제한된 주식을위한 exchange 스톡 옵션

제한된 주식.

'Restricted Stock'이란 무엇입니까?

제한된 주식이란 임원 및 이사와 같은 기업 계열사에 발행 된 회사의 등록되지 않은 소유권 지분을 가리 킵니다. 제한된 주식은 양도 불가능하며 특별 SEC 규정을 준수하여 거래되어야합니다. "편지 주식"및 "섹션 1244 주식"이라고도하며, 일반적으로 수년간의 단계적 가득 일정에 따라 판매 될 수있게됩니다.

아래로 '제한 재고'

제한된 주식은 스톡 옵션 보조금을 지출해야하는 기업으로 2000 년대 중반에 더 많이 보급되었습니다. 내부자는 회사에 악영향을 미칠 수있는 조기 파산을 방지하기 위해 합병 및 인수 활동, 인수 활동 및 계열사 소유권이 부여 된 후에 제한된 주식을 제공받습니다. 경영진은 회사를 떠날 경우 제한된 주식을 몰수해야하며 회사 또는 개인 성과 목표를 달성하지 못하거나 SEC 거래 제한에 위배 될 수 있습니다. 제한된 주식 거래를 통제하는 SEC 규정은 제한된 주식의 등록 및 공개 거래 및 보유 기간 및 거래량에 대한 제한을 설명하는 SEC Rule 144에 요약되어 있습니다.

내국세 법 제 1244 항에 의거하여 제한된 주식에 대한 과세는 복잡합니다. 제한 보유 주식 보유자는 주식의 가격과 주식의 매각 일의 차이로 나타나는 자본 이득 또는 손실에 대해 세금을 납부합니다. 또한, 제한된 주식은 그것이 확정 된 해의 경상 이익으로 과세됩니다. 소득으로 표시되어야하는 금액은 가득 기간의 주식의 공정한 시장 가치에서 원래의 행사 가격을 공제 한 금액입니다. 그러나 제한된 주식 보유자는 경상 소득세 산정을 위해 부여 일이 아닌 부여 일에 가격을 사용할 수 있도록하는 Section 83 (b) 선거를 할 수 있습니다. 세금 계산서는이 경우 더 일찍 지불되어야하지만 주식이 부여 일과 가득 날짜 사이에 있으면 가치가 상당히 낮을 수 있습니다. 이 선거를 치를 위험은 주식이 가득되기 전에 제한된 주식 보유자가 퇴사하면 주식은 몰수되고 이미 지불 한 세금은 환급되지 않는다는 것입니다.

스톡 옵션과 RSU는 어떻게 다릅니 까?

지난 5 년 동안 실리콘 밸리의 사기업 보상 구조의 가장 큰 변화 중 하나는 Restricted Stock Units (RSU)의 사용 증가입니다. 저는 기술 사업에 30 년 이상 종사해 왔으며 그 기간 동안 주식 옵션은 거의 독점적으로 신생 회사 직원이 고용주의 성공을 공유하는 수단이었습니다. 마이크로 소프트가 페이스 북에 투자했을 때 2007 년에 그 모든 것이 바뀌었다. RSUs가 널리 보급 된 형태로 등장한 이유를 이해하려면 RSUs와 스톡 옵션이 어떻게 다른지 살펴야합니다.

실리콘 밸리에서 주식 옵션의 역사.

40 년 전 실리콘 밸리에서 매우 지적인 변호사가 신생 기업의 자본 구조를 설계하여 하이테크 붐을 촉진했습니다. 그의 의도는 벤처 자본가에게 매력적인 시스템을 구축하고 직원들에게 회사의 가치를 키울 수있는 중요한 인센티브를 제공하는 것이 었습니다.

그의 목표를 성취하기 위해 그는 벤처 캐피털리스트와 스톡 옵션 형태의 보통주에 대한 전환 우선주를 종업원에게 발행 한 자본 구조를 창안했다. 우선 주식은 궁극적으로는 보통주로 전환하거나 인수 할 경우 보통주로 전환되지만, 우선주가 일반주보다 가치가있는 독점권을 갖습니다. 나는 배당금의 가능성과 청산 수익금에 대한 우대 적 접근과 같은 우선주의 고유 한 권리가 절대로 발생할 수 없기 때문에 나타납니다. 그러나 우선주의 가치가 더 커지면 회사는 투자자가 지불 한 주당 가격의 1/10에 해당하는 행사 가격으로 보통주를 구입할 수있는 옵션 발행을 IRS에 정당화 할 수있었습니다. 투자자들은 희석화를 가져 오지 않았고 우수한 개인을 유치하여 포트폴리오 회사에서 일하기 위해 엄청난 인센티브를 제공했기 때문에 자신의 우선주에 대해 지불 한 가격보다 훨씬 낮은 행사 가격을 기꺼이 받았다.

이 시스템은 IRS가 외부 투자자가 지불 한 가장 최근 가격의 가격의 1/10 밖에 안되는 가격 옵션이 옵션 부여 시점에 너무 큰 비과세 혜택을 나타낸다고 결정한 약 10 년 전까지는 크게 변하지 않았습니다. 회사의 이사회 (주식 매입 선택권의 공식 발행자)에 대한 옵션으로 옵션 행사 가격 (보통주를 살 수있는 가격)을 보통주의 공정한 시장 가격으로 설정하는 옵션이있었습니다 문제가 제기되었다. 이위원회는 제 3 자 평가 전문가의 보통주에 대한 감면 (보상으로 부여 된 지분 상품의 조세 처리에 대한 지침을 제공하는 IRS 코드 섹션에서 409A 감정이라고도 함)을 요구했습니다.

행사 가격이 보통주의 공정한 시장 가격보다 낮은 스톡 옵션을 발행하면 수령인은 시장 가치가 행사할 비용을 초과하는 금액에 대해 세금을 납부해야합니다. 감정은 고용주가이 세금을 부담 할 위험을 피하기 위해 약 6 개월마다 시행됩니다. 보통주의 감정 가치 (그리고 옵션 행사 가격)는 종종 공정한 시장 가치를 계산하는 방법이 훨씬 복잡하기는하지만 외부 투자자가 지불 한 최신 가격의 약 1/3 수준입니다.

이 시스템은 대부분의 사람들이 공평하다고 생각하는 것을 초과하는 가치 평가 우물로 회사가 돈을 모으는 한 경우를 제외하고는 직원 모두에게 매력적인 인센티브를 제공합니다. 2007 년 페이스 북에 마이크로 소프트가 투자 한 것이 완벽한 예이다. 이유를 설명해 드리겠습니다.

페이스 북은 모든 것을 바꿨다.

2007 년 페이스 북은 자체 판매 팀을 구성하는 동안 광고 판매를 가속화하기 위해 기업 파트너와 계약하기로 결정했습니다. Google과 Microsoft는 Facebook의 광고 재판매 영예를 위해 경쟁했습니다. 당시 Microsoft는 검색 엔진 광고 경쟁에서 Google에 필사적으로 빠져있었습니다. Google과 비교할 때 경쟁 우위를 확보하기 위해 검색 광고를 Facebook 광고와 함께 제공 할 수있는 능력이 필요했습니다. 그런 다음 마이크로 소프트는 페이스 북과의 계약에 매우 정통한 일을했다. 그것은 수년간의 중소기업 투자에서 공공 투자가가 투자로 얻은 감사를 가치있게 여기지 않는다는 것을 이해했습니다. 그들은 반복 운영으로 인한 수입에만 신경을 씁니다. 따라서 Microsoft가 Facebook에 투자하기 위해 지불하려는 가격은 중요하지 않으므로 리셀러 계약의 일부로 40 억 달러 상당의 가치 평가에 2 억 달러를 투자 할 것을 제안했습니다. 페이스 북이 2007 년에 1 억 3 천 3 백만 달러의 연간 수익을 창출했다는 점을 감안할 때, 투자 세계의 거의 모든 사람들에게 불합리하다고 여겨졌다. 마이크로 소프트는 150 억 달러가 넘는 현금을 확보했기 때문에 2 억 달러를 쉽게 잃을 수 있었지만, Facebook이 다른 누군가에 의해 인수 된 경우 처음으로 보상받을 권리가있었습니다.

극도로 높은 평가로 페이스 북을위한 모집 악몽이 생겼다. 회사가 스톡 옵션이 가치가 없으면 13 억 달러 (Common Stock -1/3 rd $ 40 억)의 가치를 창출하기까지는 신입 사원을 어떻게 끌어들이겠습니까? RSU를 입력하십시오.

RSU 란 무엇입니까?

RSUs (또는 Restricted Stock Units)는 가득 조건이 적용되는 보통주 및 종종 다른 제한 사항입니다. 페이스 북의 RSU의 경우, 그들은 실제 보통주가 아니었지만 회사가 공개되거나 인수 된 후 보통주로 거래 될 수있는 "팬텀 주식"이었습니다. 페이스 북 이전에는 RSU가 공개 회사 직원들에게 거의 독점적으로 사용되었습니다. 사기업은 RSU를 발행하지 않는 경향이 있습니다. 왜냐하면 수령인은 회사의 가치가 상승하든 안되든 수령자가 RSU 수에 궁극적 인 청산 가격 / 주를 곱한 값을받습니다. 이런 이유로, 나 자신을 포함한 많은 사람들은 자신의 형평성 가치를 높이는 데 주력해야하는 사기업 직원에게는 적절한 인센티브라고 생각하지 않습니다. RSU는 현재 회사 평가가 몇 년 동안 달성 / 정당화 될 수없는 환경에서 주식 인센티브를 제공해야하는 회사에 이상적인 솔루션이라고 말하고 있습니다. 결과적으로 그들은 10 억 달러를 초과하는 가치 평가 (예 : AirBnB, Dropbox, Square 및 Twitter 포함)에서 자금 조달을 완료했지만 초기 단계의 회사에서는 종종 발견되지 않는 회사들 사이에서 공통적입니다.

마일리지는 다양합니다.

RSU는 발행 회사가 후원금을 얼마나 잘 수행했는지에 독립적으로 가치가 있기 때문에 직원은 동일한 직무 / 회사 만기에 대해 스톡 옵션보다 적은 수의 RSU를받을 것으로 예상해야합니다. 상장 회사의 옵션에서받는 것보다 약 10 % 적은 RSU를 각 개인 회사 업무의 스톡 옵션보다 약 2/3 적은 RSU를받을 것으로 예상해야합니다.

설명 할 개인 회사 예제를 제공하겠습니다. 주당 100 달러의 자금 조달을 완료 한 1000 만주의 회사를 상상해보십시오. 이는 10 억 달러의 가치 평가로 이어집니다. 회사가 궁극적으로 주당 300 달러의 가치가 있음을 확실하게 알고 있다면 동일한 순 가치를 직원에게 전달하기 위해 스톡 옵션보다 11 % 적은 RSU를 발행해야합니다.

예제를 시각화하는 데 도움이되는 간단한 차트가 있습니다.

우리는 회사의 궁극적 인 가치가 무엇인지 결코 알지 못하지만 RSU에 행사 가격이 없으므로 같은 기대치를 얻으려면 항상 적은 수의 RSU를받을 것으로 기대해야합니다.

RSUs와 스톡 옵션은 매우 다른 세법을 적용합니다.

RSU와 스톡 옵션의 가장 중요한 차이점은 세금이 부과되는 방식입니다. 이 주제는 현금 보너스와 같이 유실 된 RSUs 관리에서 자세히 다루었습니다. 판매를 고려하십시오. 최종선은 RSU가 기득권이되고 액체가되는대로 과세됩니다. 대부분의 경우 귀하의 고용주는 RSU의 일부를 가득 채울 때 지불해야 할 세금을 지불하는 것으로 보류합니다. 경우에 따라 현금으로 지불해야 할 세금을 납부 할 수있는 옵션이 주어 지므로 모든 권리가있는 RSUs를 보유하게됩니다. 두 경우 모두 귀하의 RSUs는 귀하의 RSU 및 거주 국가의 가치에 따라 48 % (Federal + State)의 높은 수준의 평범한 소득세로 과세됩니다. 앞서 언급 한 블로그 게시물에서 설명했듯이 RSU를 보유하는 것은 현재 가격으로 회사 주식을 더 많이 구매하기로 결정한 것과 같습니다.

대조적으로, 옵션은 행사 될 때까지 과세되지 않습니다. 옵션의 가치가 증가하기 전에 옵션을 행사하고 83 (b) 선거를 제출하면 (Always File Your 83 (b)), 판매 될 때까지 어떠한 세금도 내지 않습니다. 이 경우 최소 1 년 동안 운동을 계속하는 경우, 일반 소득 세율보다 훨씬 낮은 양도 소득세 (최대 약 36 % 대 48 %)가 부과됩니다. 가치가 증가한 후에도 액상이기 전에 옵션을 행사하면 대체 최소 세금을 부담해야합니다. 이 결정을 내리기 전에 세무사와상의하시기 바랍니다. Tax Advisor를 선택하는 방법을 배우려면 세무사를 선택할 때 묻는 11 가지 질문을보십시오.

대부분의 사람들은 고용주가 공개 될 때까지 옵션을 행사하지 않습니다. 이 시점에서 옵션의 가치 상승에 따른 경상 소득세를 충당하기에 충분한 주식을 행사하고 판매하는 것이 가능합니다. 좋은 소식은 RSUs와는 달리 세율이 상대적으로 낮은 시점으로 옵션 행사를 연기 할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 집을 살 때까지 기다릴 수도 있고 대부분의 모기지 지불과 부동산 세금을 공제 할 수 있습니다. 또는 Wealthfront와 같은 투자 관리 서비스에서 수확 한 세금 손실 혜택을받을 때까지 기다릴 수도 있습니다.

우리는 돕기 위해 왔습니다.

RSUs와 스톡 옵션은 매우 다른 목적으로 설계되었습니다. 그렇기 때문에 귀하가받을 것으로 예상되는 세금 처리 및 금액이 크게 다릅니다. 우리는 사용법이 어떻게 발전했는지 더 잘 이해하면 공정한 제안과 판매 시점에 대해 더 나은 결정을 내릴 수 있다고 믿습니다. 우리는 또한 자신의 의사 결정이 얼마나 복잡하고 구체적인지를 잘 알고 있기 때문에 의견 섹션의 질문에 대해 후속 조치를 취하십시오. 다른 사람에게도 도움이 될 것입니다.

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제한된 주식이 스톡 옵션보다 나은 이유는 무엇입니까?

많은 기업들은 FASB (Financial Accounting Standards Board)의 권고에 따라 스톡 옵션이 회사의 비용 시트에 표시 될 것을 우려하고 있습니다. 특히 하이테크 기업과 신생 기업은 위대한 인력 채용 및 동기 부여 도구 중 하나를 잃어 버릴까 봐 걱정하고 있습니다. 그러나 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.

제한된 재고를 통한 동기.

제한된 주식을 발행하는 것은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 나은 동기 부여 도구입니다.

첫째, 많은 직원들이 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 그들은 이득을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 알지 못합니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다. 두 번째 이유는 제한된 주식이 스톡 옵션처럼 쓸모 없게 될 수는 없다는 것입니다. 주식 가격이 하락하더라도, 제한된 주식은 내재 가치를 유지합니다.

수학은 매우 간단합니다. 파업 가격 $ 10의 스톡 옵션 부여는 주식이 $ 8에 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. $ 10의 거래가 여전히 $ 8의 가치가있을 때 제한된 주식이 주어집니다. 한편 스톡 옵션은 가치의 100 %를 잃었고 제한된 주식은 가치의 20 % 만 잃었습니다.

제한된 주식을 통한 종업원 소유권.

제한된 주식의 장점 중 하나는 경영진의 관점에서 볼 때 직원들로 하여금 생각하고 행동하게하는 동기 부여 도구로서 소유자와 같은 것입니다. 제한된 주식 보상이 주어질 때 제한된 주식을받은 직원은 자동으로 회사의 소유자가됩니다.

직원은 소유권을 얻기 위해 조치를 취해야하는 것은 아니며 연례 회의에서 투표권을 가질 수 있습니다. 이해 관계자가되면 직원들이 회사 목표를 달성하는 데 더욱 집중할 수 있습니다.

반면 스톡 옵션은 소유권에 대한 인식을 약화시키지 않으며 일반적으로 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다.

직원은 회사가 성장하고 번창하고 스톡 옵션으로 보상받을 수 있도록 2 년을 투자 할 수 있지만 충성도는 주가를 인상하여 현금으로 바꿀 수 있도록하는 것입니다. 이러한 직원들은 궁극적으로 회사의 성장과 번영을 도모하는 데 도움이되는 장기적인 관점보다는 단기적으로 (잠재적 이득을 높이기 위해) 주가를 인상 할 행동을 선택합니다.

제한적 주식 지지자.

세계에서 가장 큰 온라인 가맹점 인 Amazon은 직원뿐만 아니라 일반인에게도 판매하는 방법을 알고 있습니다. Amazon. co. uk는 모든 직원들이 가입 할 때 다수의 Amazon 제한적 주식 단위가 할당되었다고 말합니다. 알트리아 그룹 (Altria Group, Inc.)은 또한 고정 가격 스톡 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식 상을 발표했다고 발표하면서 그러한 경로를 따라 갔다. 델 컴퓨터, Cendant Corp., DaimlerChrysler AG도 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 옮겼다.

제한적 재고 FAQ.

제한된 주식 보상에 대한 의문점이있는 경우 보상의 형태로 제한된 주식 FAQ를 참조하십시오. 스톡 옵션에 관한 FAQ는 여기에 있습니다.

혼인 증권 거래소 : 누가 이혼시 제한된 주식을 얻습니까?

수잔 그리피스와 크리스토퍼 그리피스가

제한된 주식 계약은 이혼 절차에서 점점 더 보편화되고 있습니다. 이러한 주식 보상 계획의 최근 증가는 재무 회계 기준위원회 (FASB)가 제정 한 법률에 기인합니다. 2004 년 말에 개정 된이 법에 따라 회사는 종업원에게 스톡 옵션을 지출해야합니다.

이것에 비추어, 많은 회사는 스톡 옵션 대신 제한된 주식을 사용하기 시작했습니다. 제한된 주식 계약은 일반적으로 스톡 옵션보다 위험이 적습니다. 이를 염두에두고 고용주는 종업원에게 더 큰 보안 의식을 제공하기 위해 스톡 옵션보다 제한된 주식을 선호하기 시작했습니다. 이것은 더 많은 커플에게 이혼시 제한된 주식을 누가 묻게 하는가?

일반적으로 법원은 결혼 중에 수행 된 서비스에 대해 취득한 각자의 자산과 보상을 나누어야하며 결혼이 해소 된 후에 수행 될 서비스에 대한 보상을 배제해야합니다. 이 칼럼은 제한된 주식이 결혼 자산으로 분류 될지 아니면 별도의 자산으로 제외 될지를 결정하기위한 몇 가지 기본 사항을 설명합니다.

제한적 주식 보상의 종류.

제한된 주식을 할당하는 두 가지 기본 유형의 계약이 있습니다 : (1) 제한된 주식 상 및 (2) 제한된 주식 단위 상. 첫 번째 유형의 계약에 따라 직원은 자신의 개인 계좌에 제한된 주식 계약에 명시된 주식 수를받습니다. 두 번째 유형의 제한된 주식 계약은 제한된 주식 단위를 사용합니다.

제한된 재고 단위는 나중에 주식을 제공하겠다는 약속입니다. 각 단위가 나타내는 주식 금액은 일반적으로 제한된 주식 계약에 명시되어 있습니다. 예를 들어, 하나의 단위는 주식의 1, 5 또는 10 주식과 같을 수 있습니다. 두 가지 유형의 계약 간의 주요 차이점은 첫 번째 유형의 계약에서 당사자가 주식을 소유하고 두 번째 유형의 계약에서 당사자가 주식을 제공하겠다는 약속을 소유한다는 것입니다.

실효 위험의 중요성 : 주식의 제한된 주식을 정의하는 것은 무엇입니까?

제한된 주식은 실질적인 몰수 위험이 있다는 점에서 보통 주식과 구별됩니다. 제한된 주식이 불확실한 미래 사건 발생 조건에 부합 할 때 실질적인 몰수 위험이 발생합니다. 일반적으로 제한된 주식 계약은 시간 또는 성과와 관련된 조건을 사용합니다. 시간 기반 조건은 종업원에게 주식을 받기 전에 일정 기간 동안 근무하도록 강제하는 조건입니다. 이에 대한 예는 매년 1 월 1 일에 정하는 제한된 주식 일 수 있습니다. 성과 관련 조건은 수익 성장, 고객 만족도 증가 또는 기타 유형의 목표와 관련된 요소와 관련됩니다. 예를 들어 수익이 5 % 증가하면 주가가 가득 될 것이라는 제한된 주식 계약이 있습니다.

몰수의 실질적인 위험은 직원이 제한된 주식을받을 기회가 줄어들면 발생합니다. 예를 들어, 직원이 1 년 내에 매출을 5 % 늘려야하고 국가가 경기 침체에 빠지면 상당한 몰수의 위험이있을 수 있습니다. 이혼 절차에서, 몰수의 위험이 얼마나 큰지를 판단하는 것은 어렵습니다. 법원은 제한된 보상을 실제로받을 것으로 판단 할 수 없으므로 재량이 있으며 결혼 한 자산으로 제한된 주식을 포함하지 않을 수도 있습니다.

계약 해독.

과거 또는 미래 서비스에 대해 제한적 주식 보너스가 주어 졌습니까? 일반적으로 제한된 주식은 결혼 생활 동안 수행되는 서비스에 대해 부여되는 경우 결혼 자산입니다. 대조적으로, 제한된 주식이 결혼 도중 발생하지 않는 미래 서비스를 위해 수여되는 경우에, 결혼 재산이 아닐 것이다. 하나의 계약서에 제한된 주식이 가득되기 위해 완료되어야하는 몇 가지 과거와 미래의 여러 가지 조건이 하나의 계약서에 요약되어있는 경우 다양한 문제가 발생합니다. 이 경우 법원은 제한된 주식의 어느 부분이 혼인 자산이고 분리되어 있는지 분석합니다. 법원은 과거의 서비스와 관련된 보상과 미래의 서비스와 관련된 보상을 분석함으로써이를 결정합니다. 주식에 소유권이 있습니까? 제한 주식 수령자는 주식을 판매 할 수 없지만 배당을 수집하거나 의결권을 행사할 수 있습니다. 기업 CEO 나 최고 경영진이 제한된 주식을 발행하는 사례가 있습니다. 회사는 임원이 투표를하고 배당금을받을 수 있기를 원합니다. 그러나 회사는 직원이 자신의 이익을 청산하는 것을 제한합니다. 이러한 소유권은 몰수의 위험을 낮추므로 직원에게 미래의 보상을받을 수있는 기회를 제공합니다. 콜로라도 대법원은 그러한 소유권이 몰수의 위험을 너무 많이 줄여 고용주가 일방적으로 부인할 수 없음을 발견했습니다 남편은 주식을 보유 할 권리가 있습니다. & # 8221; 한 경우, 법원은 제한된 주식 계약이 과거 및 미래 구성 요소를 모두 가지고 있음을 발견했습니다. 즉 법원은 소유권이 몰수의 위험을 감소시킴으로써 직원이 미래의 혜택을받을 기회를 증가시키는 것으로 나타났습니다. 직원은 주식 또는 특정 예상치에서 집행 가능한 권리를 가지고 있습니까? 중요한 결정은 주식 수령자가 주식에 시행 가능한 권리가 있는지 또는 단순한 기대 일 수 있는지 여부입니다. 콜로라도 대법원은 직원 스톡 옵션에 대한 집행 가능한 권리가 있는지 여부를 결정할 때 법원은 그러한 옵션을 부여하는 계약 조건을 검토해야한다고 말했습니다. 직원이 계약에 따라 현재 시행 가능한 권리를 가지고있는 경우 옵션이 현재 행사 가능한지 여부에 관계없이 그러한 권리는 단순한 기대보다는 재산의 이익을 구성합니다. "법원은 직원이 현재 시행 가능한 권리 계약에 따라, 옵션이 현재 행사 가능한지 여부와 관계없이, 그러한 권리는 단순한 기대보다는 재산의 이익을 구성합니다. 제한된 주식 계약에도 유사한 원칙이 적용됩니다. 법원은 주식이 시행 가능한 권리를 가지고 있는지 또는 회사가 일방적으로 압수 할 수 있는지 여부를 분석 할 것입니다. 주식 권리가 단순한 기대치이거나 결혼 생활 중에 아직 수행되지 않은 서비스에 대한 배려가있는 경우, 일반적으로 결혼 재산이 아닙니다.

제한된 주식을 분할 할 법원의 평등 한 권한.

법원이 제한된 주식이 혼인 또는 별개 재산인지 여부를 결정한 후에 법원이 그러한 자산을 어떻게 분할 할 것인지 이해하는 것이 중요합니다. 콜로라도 법에 의거 해 법원은 결혼 관련 부정 행위에 관계없이 법원이 모든 관련 요소를 고려한 직후 배분하는 비율로 결혼 생활을 분할해야합니다. . & # 8221; 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

주부로서의 배우자의 기여를 포함하여 부부 재산 취득에 대한 각 배우자의 기여도 배우자에게 분배 된 재산 가치 재산 분할이 효력을 발생하는 시점의 각 배우자의 경제적 상황, 자녀가 대부분 거주하는 배우자에게 합리적인 기간 동안 그 가정을 수여 할 권리 또는 그 안에 살 권리가 포함됩니다.

본질적으로, 법원은 필요하고 적절한 것으로 판단되는 결혼 재산을 어느 정도 할당 할 수 있습니다. 즉, 제한된 재고는 직원, 배우자 또는 두 사람 사이에 배분 될 수 있습니다.

제한된 주식 계약의 추가 복잡성은 대부분의 계약으로 수취인이 제한된 주식을 이전 할 수 없게된다는 것입니다. 이러한 어려움 때문에 이혼 법원은 주식이 종결 될 때까지 신탁 인으로 종업원 / 수령인을 잠재적으로 임명 할 수 있습니다. 주식이 가득되면 법원의 명령에 따라 당사자들간에 분열 될 수 있습니다.

Gutterman Griffiths의 변호사는 2006 년부터 매년 Colorado Super Lawyers®로 선정되었습니다.

Gutterman Griffiths는 2016 년 Suzanne Griffiths, Ann Gushurst, Sheila Gutterman 및 Diana Powell을 각각 상대로 가족법에서 Colorado Super Lawyer®로 선정되었습니다. 콜로라도 주 변호사 중 상위 5 %만이이 영예로 선정됩니다. Ann Gushurst, Diana Powell, Sheila Gutterman은 2016 년에 Top 50 Women 변호사 목록을 만들었고 Ann Gushurst와 Diana Powell은 2016 년에 변호사 100 위를 차지했습니다.

Carolyn Witkus는 5 년 연속 "Rising Star"로 선정되었습니다. 젊은 변호사 중 2.5 %만이이 영예로 선출됩니다.

저희 변호사들은 Denver의 5280 Magazine Top Lawyers에 포함되었습니다.

수잔 그리피스 (Suzanne Griffiths)는 2017 년과 2016 년의 이혼 전문 변호사로 선정되었습니다. Sheila Gutterman은 2015 년 이혼 전문 변호사로 선정되었습니다.

Gutterman Griffiths는 콜로라도 여성 상공 회의소에서 2015 년 중소기업 부문의 톱 회사로 선정되었습니다. 이상은 여성 직원을위한 최고 수준의 개인적 및 직업적 성취를 지원하는 직장 ​​문화를 창출하는 회사에게 수여됩니다.

5 명의 상급 변호사는 1990 년 이래로 Martindale-Hubbell의 동료 중 한 사람으로 "우수"등급을 받았습니다. 이는 최고 수준의 전문성과 개인 및 회사에 대한 영예입니다. 회사는 탁월한 고객으로 평가 받고 있습니다 (별 5 개 중 5 개).

전 세계 변호사를 대상으로 실시한 설문 조사에서 미국의 News and Best Lawyers는 미국의 법률 회사에 순위를 매기고 있습니다. Gutterman Griffiths는 2015 년에 가정법을 위해 콜로라도에서 최고의 법률 회사 중 한 명으로 선정 된 영광을 안았습니다. 2018.

ColoradoBiz 매거진은 컨설팅 및 전문 서비스 분야에서 Gutterman Griffiths 2016 Top Company를 지명했습니다.

수잔 그리피스 (Suzanne Griffiths)는 2016 년에 "뛰어난 여성"으로 선정되었습니다. Denver Business Journal의 대기업 범주.